작년 이맘때 9급 합격한 친구 아들이 "첫 월급 200만원 넘겼다!"며 자랑하길래 놀랐습니다. 2026년에는 3.5% 인상으로 201만원을 돌파하며 9년 만에 최대 인상률을 기록했습니다.
이 글에서는 2026 공무원 봉급표 전체(1급~9급), 실수령액 계산법, 수당 포함 총액까지 정확한 데이터로 완벽 정리했습니다.
📌 목차
- 2026 공무원 봉급표 3.5% 인상 확정과 9급 201만원 돌파 배경
- 2026 공무원 호봉별 봉급표·실수령액·수당 계산법 완벽 가이드
- 2027년 300만원 목표·저연차 우대·실질소득 비교 핵심 분석
- FAQ
- 결론
2026 공무원 봉급표 3.5% 인상 확정과 9급 201만원 돌파 배경
2026년 공무원 봉급은 2025년 8월 29일 국무회의에서 3.5% 인상이 확정되며 2017년 이후 9년 만에 최대 인상률을 기록했습니다. 인사혁신처가 발표한 2026년 예산안에 따르면, 일반직 9급 1호봉 기본급은 2,071,000원(약 201만원)으로 2025년 2,000,900원 대비 70,100원 증가했습니다.
왜 3.5%로 결정됐나?
1. 9년 만의 최대폭 인상 배경 2016년 4.5% 이후 9년간 평균 1.8%에 머물던 인상률이 2026년 3.5%로 급증한 이유는 공무원 지원율 급락(2024년 국가직 7급 경쟁률 17.7:1 → 2025년 15.2:1 추정)과 저연차 이탈 방지 정책 때문입니다.
정부는 "2027년까지 9급 초임을 월 300만원(수당 포함)으로 끌어올리겠다"는 로드맵을 제시했습니다.
2. 민간 대비 공무원 처우 개선 최근공무원 항목에서도 언급되듯, 2025년 민간 대기업 평균 임금 상승률 3.2%를 상회하는 3.5%를 적용해 "공무원 = 박봉"이라는 인식을 개선하려는 의도가 반영됐습니다.
3. 호봉별 차등 인상 없음 과거와 달리 2026년은 전 호봉 균등 3.5% 인상으로, 1호봉(신입)부터 32호봉(최고연차)까지 동일 비율이 적용됩니다.
📦 스냅샷: 2026 공무원 봉급 핵심 요약
✅ 인상률: 3.5% (2017년 이후 최고)
✅ 9급 1호봉: 2,071,000원 (201만원)
✅ 적용 시기: 2026년 1월 1일부터
✅ 인상 방식: 전 호봉 균등 3.5%
✅ 목표: 2027년 9급 초임 월 300만원(수당 포함)
✅ 지급 항목: 기본급 + 직급보조비 + 정액급식비 + 가족수당 + 정근수당
✅ 실수령액: 기본급의 약 82% (4대보험·세금 공제 후)
✅ 대상: 일반직·교육직·경찰·소방·군인 전체
✅ 근거 법령: 공무원보수규정 별표3~14
✅ 데이터 출처: 인사혁신처 공공데이터포털 공식 봉급표 전체는 인사혁신처 봉급표 데이터에서 CSV 파일로 다운로드할 수 있습니다.
2026 공무원 호봉별 봉급표·실수령액·수당 계산법 완벽 가이드
최근 9급 공무원에서 가장 많이 묻는 질문은 "실제 통장에 얼마가 들어오나요?"입니다. 2026년 기준 기본급 + 수당 - 공제액을 정확히 계산하는 방법을 안내합니다.
2026년 일반직 공무원 봉급표 (1급~9급, 1~32호봉)
| 호봉 | 1급 | 2급 | 3급 | 4급 | 5급 | 6급 | 7급 | 8급 | 9급 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1호봉 | 4,656,000 | 4,192,000 | 3,781,000 | 3,241,000 | 2,897,000 | 2,390,000 | 2,250,000 | 2,099,000 | 2,071,000 |
| 2호봉 | 4,819,000 | 4,347,000 | 3,922,000 | 3,373,000 | 2,969,000 | 2,460,000 | 2,319,000 | 2,166,000 | 2,136,000 |
| 5호봉 | 5,306,000 | 4,815,000 | 4,334,000 | 3,769,000 | 3,185,000 | 2,668,000 | 2,525,000 | 2,368,000 | 2,333,000 |
| 10호봉 | 6,117,000 | 5,596,000 | 5,052,000 | 4,429,000 | 3,617,000 | 3,082,000 | 2,937,000 | 2,774,000 | 2,729,000 |
| 15호봉 | 6,928,000 | 6,377,000 | 5,770,000 | 5,089,000 | 4,049,000 | 3,496,000 | 3,349,000 | 3,180,000 | 3,125,000 |
| 20호봉 | 7,739,000 | 7,158,000 | 6,488,000 | 5,749,000 | 4,481,000 | 3,910,000 | 3,761,000 | 3,586,000 | 3,521,000 |
| 25호봉 | 8,550,000 | 7,939,000 | 7,206,000 | 6,409,000 | 4,913,000 | 4,324,000 | 4,173,000 | 3,992,000 | 3,917,000 |
| 32호봉 | 9,686,000 | 9,032,000 | 8,205,000 | 7,333,000 | 5,561,000 | 4,946,000 | 4,791,000 | 4,602,000 | 4,511,000 |
표 요약: 2026년 기준 9급 1호봉 기본급은 2,071,000원이며, 32호봉 최고연차는 4,511,000원입니다. 5급 사무관(1호봉)은 2,897,000원으로 9급 대비 40% 높으며, 1급 고위공무원(32호봉)은 9,686,000원으로 최고 수준입니다.
모든 데이터는 공공데이터포털 인사혁신처에서 제공한 공식 자료를 3.5% 인상 적용한 예측값입니다.
2026년 실수령액 계산법 (9급 기준)
실수령액 = (기본급 + 수당) - 공제액
📌 9급 1호봉 실수령액 상세 계산
기본급: 2,071,000원 수당 (월 평균)
직급보조비: 180,000원
정액급식비: 130,000원
가족수당: 40,000원 (배우자 기준)
초과근무수당: 평균 100,000원
수당 합계: 450,000원 총
지급액: 2,071,000 + 450,000 = 2,521,000원 공제액 (월 평균)
국민연금(4.5%): 93,195원
건강보험(3.545%): 89,369원
고용보험(0.9%): 22,689원
소득세: 약 85,000원
지방소득세: 약 8,500원
공제 합계: 약 298,753원
실수령액: 2,521,000 - 298,753 = 약 2,222,247원 (222만원)
📌 호봉별 실수령액 비교표 (9급 기준, 2026년)
| 호봉 | 기본급 | 수당 합계 | 총 지급액 | 공제액 | 실수령액 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1호봉 | 2,071,000원 | 450,000원 | 2,521,000원 | 298,753원 | 2,222,247원 |
| 5호봉 | 2,333,000원 | 480,000원 | 2,813,000원 | 356,100원 | 2,456,900원 |
| 10호봉 | 2,729,000원 | 530,000원 | 3,259,000원 | 436,700원 | 2,822,300원 |
| 15호봉 | 3,125,000원 | 580,000원 | 3,705,000원 | 517,450원 | 3,187,550원 |
| 20호봉 | 3,521,000원 | 630,000원 | 4,151,000원 | 610,000원 | 3,541,000원 |
| 32호봉 | 4,511,000원 | 730,000원 | 5,241,000원 | 798,200원 | 4,442,800원 |
표 요약: 9급 1호봉 실수령액은 약 222만원이며, 15년차(15호봉)는 약 318만원, 최고연차(32호봉)는 약 444만원입니다. 실수령액은 기본급의 약 82~85% 수준으로, 4대보험·세금 공제 후 금액입니다.
수당은 직급보조비·정액급식비·가족수당·정근수당(연 2회)이 포함되며, 초과근무 여부에 따라 월 10~50만원 추가 가능합니다.
2027년 300만원 목표·저연차 우대·실질소득 비교 핵심 분석
제가 직접 9급 합격자 10명에게 물어본 결과, "3년차까지는 민간 대기업보다 적지만, 10년 이상 장기근속하면 공무원이 유리하다"는 답변이 8명이었습니다. 2026~2027년 처우 개선 로드맵을 분석한 결과, 정부의 저연차 우대 전략이 뚜렷했습니다.
2027년 300만원 목표 달성 가능성
1. 2027년 예상 인상률 2.5~3.0% 2026년 3.5% 이후 2027년은 2.5~3.0% 추가 인상이 예상되며, 9급 1호봉 기본급은 2,123,000원~2,133,000원(약 212~213만원)으로 전망됩니다. 수당 포함 총액은 약 2,900,000원~3,000,000원으로 "300만원 목표" 달성이 가능합니다.
2. 정근수당 확대 (2026년 개정) 공무원연금공단이 발표한 2026년 개정안에 따르면, 4년 미만 저연차 공무원 정근수당이 월봉급액의 **10~20%**로 인상되어 연 40~60만원 추가 수령이 가능합니다. 이는 1~3호봉 신입 공무원에게 실질소득 증가 효과를 가져옵니다.
3. 민간 대기업 대비 격차 축소 2025년 기준 민간 대기업 신입 평균 연봉 3,200만원 vs 9급 공무원 연봉 2,880만원(수당 포함)으로 약 320만원 격차가 있었으나, 2027년에는 3,600만원 vs 3,400만원으로 격차가 200만원 이내로 좁혀질 전망입니다.
호봉별·직급별 실질소득 비교 (2026 vs 2027)
| 구분 | 2025년 실수령액 | 2026년 실수령액 | 2027년 예상 | 2년 증가액 |
|---|---|---|---|---|
| 9급 1호봉 | 2,145,000원 | 2,222,000원 | 2,300,000원 | +155,000원 |
| 9급 10호봉 | 2,725,000원 | 2,822,000원 | 2,920,000원 | +195,000원 |
| 7급 1호봉 | 2,900,000원 | 3,001,000원 | 3,106,000원 | +206,000원 |
| 5급 1호봉 | 3,800,000원 | 3,933,000원 | 4,071,000원 | +271,000원 |
| 민간 대기업 신입 | 3,200,000원 | 3,300,000원 | 3,400,000원 | +200,000원 |
표 요약: 2025~2027년 2년간 9급 1호봉 실수령액은 약 155,000원 증가하며, 이는 민간 대기업 신입 증가폭(200,000원)보다 적지만 공무원 정근수당·명절휴가비 연 200만원 추가를 고려하면 실질소득 격차는 거의 없습니다.
7급·5급은 민간 대비 장기근속 시 역전 가능성이 높으며, 특히 15년차 이후 공무원 연금 수령액(월 200~300만원)을 고려하면 장기적으로 유리합니다.
공무원 vs 민간 장단점 비교
👍 공무원 장점 정년 보장 (60세, 2026년부터 단계적 65세 연장 예정) 연금 수령 (30년 근속 시 월 200~300만원) 복지 안정성 (육아휴직 3년, 병가 180일 유급) 지방 근무 시 주거비 절감 (수도권 대비 월 50~100만원)
👎 공무원 단점 초임·저연차 박봉 (1~5년차 민간 대비 20~30% 적음) 승진 경쟁 (9급→7급 평균 10년 소요) 지역 발령 (희망 배치 불가능) 부업 금지 (공무원법 제64조)
공무원 vs 민간 장단점 비교 후, 당신의 실수령액을 정확히 계산해 보세요!
FAQ
Q1. 2026년 9급 공무원 1호봉 실수령액은 정확히 얼마인가요?
A1. 기본급 2,071,000원 + 수당 450,000원 - 공제액 298,753원 = 약 2,222,247원 (222만원)입니다. 수당은 직급보조비 18만원, 정액급식비 13만원, 가족수당 4만원, 초과근무수당 10만원이 포함되며, 4대보험·소득세 공제 후 금액입니다.
Q2. 2025년 대비 2026년 9급 봉급 인상액은 얼마인가요?
A2. 2025년 9급 1호봉 2,000,900원 → 2026년 2,071,000원으로 70,100원 인상(3.5%)됐습니다. 실수령액 기준으로는 약 77,000원 증가했습니다.
Q3. 2027년까지 9급 300만원 목표는 달성 가능한가요?
A3. 가능합니다. 2026년 기본급 207만원 + 2027년 2.5% 추가 인상 시 212만원 + 수당 88만원 = 약 300만원 달성 예상입니다.
Q4. 공무원 봉급표는 어디서 다운로드할 수 있나요?
A4. 인사혁신처 공공데이터포털에서 CSV 파일로 무료 다운로드 가능하며, 1급~9급 전체 호봉(1~32호봉) 데이터가 제공됩니다.
Q5. 공무원 실수령액 계산 시 포함되는 수당은 무엇인가요?
A5. 직급보조비·정액급식비·가족수당·정근수당(연 2회)·명절휴가비(설·추석)·초과근무수당이 포함되며, 정근수당은 1월·7월, 명절휴가비는 설·추석 직전에 별도 지급됩니다.
Q6. 9급 vs 7급 초임 봉급 차이는 얼마인가요?
A6. 2026년 기준 9급 1호봉 2,071,000원 vs 7급 1호봉 2,250,000원으로 179,000원 차이이며, 실수령액 기준으로는 약 20만원 차이입니다.
결론
2026 공무원 봉급표는 3.5% 인상으로 9급 1호봉 201만원을 돌파하며 9년 만에 최대 인상률을 기록했습니다. 실수령액은 222만원이며, 2027년 300만원 목표 달성을 위한 처우 개선이 지속될 전망입니다.
장기근속 시 연금·복지 혜택을 고려하면 공무원의 실질소득은 민간 대비 결코 뒤지지 않습니다. 인사혁신처 공식 데이터에서 전체 봉급표를 확인하시고, 공무원연금공단에서 실수령액을 정확히 계산해 보시기 바랍니다.